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员工月嫂是不是用起来更放心呢?

发布时间:2019-01-12文章来源:未知点击数:

月嫂行业月入万元,曾被媒体广泛报道,现在也被大多数人熟知。据了解到,目前有经验的武汉月嫂月薪能达到1万元。根据业内分析,从二孩政策开放后,月嫂市场需求量逐渐增大,但是愿意做月嫂的年轻人数量有限、后备不足,便引起月嫂薪水上涨,以至于赶上目前的毕业大学生。

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“愿意做月嫂的年轻人很少,月嫂年龄在45岁左右。市场需要量大,但月嫂后备力量不充足。”武汉月嫂培训张老师认为。市场发生新变化,有的传统家政公司难以适应,但一种员工派出制随之应运而生,即所有月嫂经企业考核招聘,录用时与企业签订正式劳动合同,企业给月嫂缴多种保险。武汉月嫂培训张老师认为,这既保证月嫂质优量足,又垂直管理更便利。据悉,北京上海等城市早已出现“员工月嫂”,在我市尚属新鲜事物,兰姐月嫂公司早已开始实施员工派出制度。月嫂“上门”前,企业与客户签订劳务合同,月嫂作为企业服务代表进驻雇主家,企业配备指导师,用家访、电话等方式,监督服务质量,管理月嫂、协调雇主与月嫂关系。在江汉区长青住的刘先生家里“添丁”,他表示,这种员工派出式、被保险了的月嫂用起来,让人更放心。

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兰姐月嫂已经用这种管理机制很久,一步步不断地完善,目前运作流程比较清晰,这样既能保证客户的权益,也能使我们兰姐月嫂得到相应的保障工资一样高。也不会造成相应之间扯皮。一个好的公司不仅仅是服务好,公司的内部管理也一定是清晰明了的。

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