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金牌月嫂供不应求 准父母该怎么选择

发布时间:2019-01-12文章来源:未知点击数:
金牌月嫂供不应求 准父母该怎么选择

在当下社会之中,月嫂已经被人们慢慢所熟知,不少的家庭也都需要,随着生活水平的提高,月嫂行业将会是一个很有前景与发展的市场,并且将会受到广大消费者的热捧。很多顾客都愿意花费上万元的高薪抢“金牌月嫂”。不少人都会觉得:为什么薪资越高月嫂越会遭到哄抢?
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其实在现如今市场经济的发展下,价格几乎上是由供求关系决定,需求有多少,市场就会有多大。从目前状态看,“金牌月嫂”抢手的真正原因是供需不平衡,很多时候,并不是因为雇主找不到月嫂,而是找不到优质的“金牌月嫂”。在兰姐月嫂这里我们的月嫂们尤其是优秀的月嫂,都早已被人预定好,更有甚者都已经预定到明年,不仅仅是金牌的,一些初级月嫂和星级月嫂也是早早被客户挑选,只因为兰姐月嫂免费培训出来的月嫂都是认真负责,并带着公司宗旨去服务客户。这就是我们兰姐月嫂的优势,也是顾客愿意选我们兰姐月嫂的原因。并且月嫂需求会越来越大。

在很多雇主看来,坐月子很可能一辈子就一两次,月子坐得好,是对自己未来健康的一种投资,马虎不得,所以宁可多花点钱,也不能随便了自己的身体。同时,雇主都想尽可能让孩子健康,得到更为优质的护理,因此,在孩子成长初期就加大投入力度,不惜花费上万元也要抢到有经验的“金牌月嫂”来帮助自己解决问题。这种消费观念以及雇主之间的竞争,无疑使得“金牌月嫂”的价格水涨船高。
当然,高薪的“金牌月嫂”晋升要求自然比较高。根据国家标准委发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》,“金牌月嫂”需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书,具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历,至少累计48个月客户满意无投诉,可以对产妇进行心理疏导,对新生儿和婴儿进行生活照料及生活保健等。从中可以看出“金牌月嫂”对工作年限、经验和资格证书等方面都有更为严格的要求,在兰姐月嫂公司里面有一套严格的执行标准,从每个级别都是一定要合格标准,只有达到这个标准才会晋升。

如果雇主都能回归到理性的层面,不是一味地去聘请“金牌月嫂”,自己多掌握一些产妇、婴儿护理常识,“天价月嫂”不攻自破。当然,一方面需要相关部门加强监管,确保家政市场健康、有序地向前发展;另一方面家政公司也应该完善相关配套服务,加大对月嫂的培训力度,不断提高普通月嫂的整体素质,提高服务水平,使更多的普通月嫂能达到“金牌月嫂”的标准,缓解“金牌月嫂”供不应求的局面。兰姐月嫂免费培训对月嫂的要求也在不断地改善与提高,为了更好地提高自己在整个行业的执行力与服务水平!
 
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